發布時間：2022-08-04
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前段時間，一篇《人民日報感悟——僅此獻給所有的企業人》刷爆了朋友圈。這篇小短文顛覆了人們傳統的以自我感受為出發點的職場認知。
2020年新春伊始，一場突如其來的新冠肺炎疫情仿佛給人們的生產生活按下了暫停鍵。它打斷了我們的正常生活，影響了國家經濟的發展，威脅著我們的生命安全。至今，全球疫情形勢依然嚴峻。“疫情整整一年半了：7.8億人負債，幾十萬家公司倒閉，百萬大學生失業，絕大多數公司嚴重虧損！”短短幾十字，道出了疫情下的嚴峻經濟形勢。
“如果你改變不了世界，就改變你的世界觀。”這是很早之前聽過的一句話，一直印象深刻。曾經，我們都崇尚個性，向往“世界那么大，我想去看看”的那份灑脫。在經歷過上午還在上班，下午就被通知公司要倒閉之后，失業帶來的恐慌讓所有的個性都不復存在。畢竟，在生存面前，一切都要繞道。如果你還能領到每個月的薪水，是不是要珍惜呢？
“如果你覺得你的公司不好，你就優化它；如果你覺得領導不好，你就去努力提升自己去當領導；如果你覺得公司產品沒有競爭力，就從你開始主動學習，為公司出謀劃策，提出有效的方案！如果你覺得同事苛刻不友好，就從你開始做一個善良及樂于助人的員工并且影響身邊人……”。假如疫情之下你還能有一份工作，而以上這些“如果”也都不存在，你是不是會對這份工作倍加珍惜？來艾格多，不需要假如。
判斷一個企業的實力看銷售額。根據農業農村部畜牧獸醫局、中國飼料工業協會發布的《2021年6月份全國飼料生產形勢》顯示，2021年1-6月，全國蛋禽飼料產量為1571萬噸，同比下降10.2%。受大環境影響，在行業整體表現不佳時，艾格多上半年的銷量同期增長17%。
衡量一個企業的前景看文化，即企業成員表現出來的價值觀和行動的趨同性。公司全體股東抱著對事業的熱情和成就人生價值的熱切期望，成立了艾格多。為了把艾格多做成一個事業平臺和公共企業，公司頒布了《艾格多基本法》。在艾格多，反對官僚主義，反對因公謀私，反對拉幫結派；在艾格多，決策者權力受監督，所有希望艾格多越來越好的人都是制度的監督者；在艾格多，創新以價值為導向，而不是完全以贏利為導向；在艾格多，提倡簡單的高 效能員工關系，知識和個性是被尊重的……總之，只要你的行為是基于共同目標之上的，你就能在艾格多盡情釋放個性，展現能力。
常言道，世間不如意之事十之八 九，沒有誰的一生是一帆風順的。人生之路，荊棘遍地，坎坷泥濘不斷，為了不讓自己跌倒在泥濘中，唯有披荊斬棘。謀生很辛苦，但熱愛就不一樣了。在艾格多，一群人，在一起，不僅為了謀生，還有熱愛！
